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Le dispositif équipe apprenante s’adresse aux équipes qui exprime le besoin de se développer collectivement sur les compétences clés de leurs missions.
Notre démarche vise à les mettre dans un cycle vertueux d’apprentissage – repérage des besoins à partir de leurs activités, expérimentations de nouvelles approches, analyse de pratiques et co-contruction de connaissances.
Exploration de pratique : des dispositifs construits sur le principe d’apprentissage par l’exploration de pratiques en dehors de son entreprise et en lien avec des enjeux et thématiques stratégiques. Ces explorations débouchent sur des expérimentations et leur évaluation collective.
Communautés de pratiques : nous aidons à la construction et aux premiers pas de communautés managériales - M2M, Chef de projet – en tant que vecteur d’accompagnement des transformations à un niveau transversal.
Ateliers « Pratiques Innovantes » : à partir d’une démarche de questionnement innovante, les partcipants s’entraînent à « penser et agir autrement », en conduisent un projet d’innovation dans leur contexte.
A la Maif, formation « développer les nouvelles pratiques » dans le cadre du nouveau modèle militant : 1 jour, 12 groupes, 100 participants, public = mandataires, objectifs visés :
Prendre du recul, sur les rôles et le fonctionnement des équipes militants dans le cadre du nouvel modèle militant
Expérimenter des outils qui facilitent la co-construction.
Le niveau de satisfaction de 80% de très satisfait
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