Professionnalisation des managers

Nos méthodes d’apprentissage pour les managers

Pour nous la formation est un véritable « espace de développement » et notre pédagogie est centrée sur l’apprenant ; elle donne une part essentielle à la relation des managers aux situations de travail qu’ils doivent traiter, vise à les « mettre en mouvement » dans leur contexte et en dynamique de progrès dans leur leadership.

Nous proposons des parcours de formation en cohérence avec les orientations et ressources de l’entreprise  :

  • L’ingénierie pédagogique prend en compte les référentiels internes de compétences managériales en lien avec la stratégie, les hiérarchiques et RH sont impliqués dans leur rôle d’accompagnement.
  • Nous nous appuyons sur les ressources internes de learning/développement : plateformes et communautés de pratiques, mooc, coachs, expérimentations à faire connaître.

Nos intervenants sont à la fois coachs et experts en pédagogie, en recherche constante d’innovation dans les modes d’apprentissages.

Nos formations management sont « sur mesure » :

Elles ne sont pas centrées « outils » mais « Posture ». Elles aident les managers à franchir des étapes dans leur positionnement et leur pratique de management, en lien avec l’évolution de la culture de l’organisation.

Exemples de thèmes :
Quel que soit le thème abordé, nous faisons le lien entre les rôles, la posture et les pratiques.

Management et Leadership :

  • Le management dans la complexité et l’accompagnement du changement,
  • Le management de projet,
  • Le management et le travail en transversalité,
  • Leadership et performance collective,
  • Le management de la prise de fonction,
  • Le développement des compétences de l’équipe et des collaborateurs.

Management de managers :

  • La Vision stratégique au quotidien,
  • L’intelligence collective au service du développement des organisations,
  • Le management de pilotage,
  • Le manager coach.

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