Coaching d’équipe

Nous considérons, en tant que psychosociologues, qu’une équipe est un espace accélérateur de transformations individuelles - responsabilité, engagement – collectives - coopération et résolution des situations de tensions - et organisationnelles – mutation d’une culture.

Nous pouvons « accompagner des équipes et collectifs de travail » autour de 2 grands enjeux :

  1. Le besoin de construire et de consolider ses fondations parce que :
    • Elle est nouvellement constituée ou bien a un nouveau manager et doit construire un socle de repères communs.
    • Elle vient de vivre un changement qui nécessite de l’intégrer sur le plan émotionnel, de se réapproprier collectivement les missions, rôles et des responsabilités.
    • Elle est une équipe projet qui doit relever un challenge fort et s’assurer que chaque partenaire se sent « partie prenante » des objectifs du projet et des règles de fonctionnement.
  2. Le besoin de franchir un cap dans sa maturité et sa capacité à changer, parce que :
    • Elle est le moteur d’un changement qui demande une innovation dans ses pratiques et une mobilisation de toutes les énergies.
    • Elle doit développer sa performance et l’adhésion à de nouveaux indicateurs.

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